Кто действительно желает стать богаче, найдет силы и время узнать правду о финансовых законах. Кто только говорит о богатстве и ничего не делает, теряет самое дорогое  - свое время! Читать далее

В разговоре с одним из владельцев бизнеса выяснилось, что за 5 лет работы с персоналом (всего в компании 27 человек), при текучке кадров только лишь по двум должностям (в основном продавцы и водители) он «испытывал» в год — 10–12 человек. При этом делился, что очень трудно подобрать хороших специалистов за невысокую заработную плату.

Сумма, которая получилась при умножении и сложении всех чисел, приведенных ниже, ввела его в шок, оказалось, что вся эта масса сотрудников, которые постепенно разрушали его компанию, привела к тому, что сейчас ему вообще трудно выживать! Я уверен, что он не одинок. Мы редко обращаем внимание на эту проблему, считаем, что в этом и состоят проблемы бизнеса…

Читать далее

Тема может показаться странной или, мягко говоря, не актуальной. Количество уволенных увеличивается на 2,5% в неделю. Именно персонал оказался тем балластом, от которого руководитель в период кризиса старается избавиться в первую очередь. Вопрос: если сейчас этих людей оказалось так легко уволить, не теряя производительности, зачем в свое время их вообще принимали на работу? Насколько реальна была потребность в новом работнике, как её определяли, и по каким критериям оценивали потенциального сотрудника? Читать далее

                                                                        Был у попа работник:
                                                                        Повар, конюх и плотник...
Волна сокращений, которая хлынула на нас в период кризиса, показала, что для многих компаний персонал оказался той «черной дырой», которая поглощает основные ресурсы предприятия. Но есть ли в этом вина каждого отдельно взятого работника или проблема кроется в отсутствии системного подхода в работе с персоналом, в отсутствии в большинстве компаний четко простроенной системы найма, «социального заказа» на конкретного работника. Читать далее

Давайте посчитаем: средний рабочий день 8 часов. Рабочая неделя 40 часов. Ниже приведен пример среднестатистического сотрудника офиса. Могут быть отклонения в ту или иную сторону. Хотите верьте, хотите нет, но в среднем это так.

Читать далее

Деловой мир судит об организации не по тому, какими научными методами она пользуется, а исходя из оценки ее кредитоспособности. Если кредитоспособность организации хорошая, то и с организацией все в порядке, если плохая, то эта организация - сплошное надувательство. Таково, обычно, мнение деловых людей.

Зарабатывайте так

Читать далее

Читать далее

Марк Де Юлио связан с мировым бизнесом всю свою жизнь. Он родился в Пенсильвании, в семье предпринимателя. С самого детства он наблюдал создание и развитие нескольких успешных компаний, получил из первых рук опыт создания и управления организацией на различных стадиях ее развития.

Марк начал работать самостоятельно в возрасте 18 лет в строительной компании в Калифорнии. Уже через год он был прорабом и руководил большими группами людей. Проработав в сфере строительства несколько лет и почувствовав в себе желание передавать навыки управления группами, Марк начал работать как консультант и обучать руководителей всех сфер бизнеса искусству общения. Когда Марку было 25 лет, он стал главным консультантом самой крупной и быстроразвивающейся компании, работающей в сфере оздоровления. Благодаря усилиям Марка, который и по сей день остается ведущим спикером данной компании, компания достигла годового дохода 25 миллионов долларов.

Читать далее

Читать далее

Я хочу представить на ваше рассмотрение несколько ключевых правил, которые будут вам полезны, если вы хотите, чтобы ваши сотрудники действовали слаженно и полностью понимали, что от них требуется. Когда вы просите людей сделать

что-либо, держите в памяти несколько важных пунктов, перечисленных ниже, и тогда вы сможете добиться выполнения того, что вам нужно с гораздо большей вероятностью.

Читать далее

• Во сколько обходится компании необученный персонал?
• Что такое настоящая должностная инструкция?
• Что должна содержать настоящая должностная инструкция?
• Что нужно, чтобы у сотрудников были правильные должностные инструкции?

Вы, как руководитель, задавали себе когда-нибудь вопрос: а сколько времени я трачу ежедневно, объясняя подчиненным, что они должны делать сегодня?

Что требуется, чтобы сотрудники знали что от них требуется и производили это?

Как влияет обучение пресонала на доход компании?

Это и многое другое в данной статье.

Читать далее

По данным мировой статистики, на первом месте по количеству прибыли и «объемам продаж» находится военный рынок. Это означает, что в сегодняшнем беспокойном обществе продавать оружие легче всего. Чуть труднее идет продажа наркотиков, что обусловливается не всегда возможной платежеспособностью «клиента» и попытками ограничить этот рынок со стороны государств. Торговля телом (проституция) стоит на третьем месте. Потребность в сексе уступает все возрастающей потребности в наркотиках и стремлению разрушать и убивать себе подобных. Затем — торговля природными ресурсами, часть которых идет на топливо для тех же танков, синтетические наркотики и «виагру».  И лишь на пятом (!) месте идет предложение по удовлетворению одной из основных потребностей человека, необходимых для его выживания — пища.

Читать далее

Существуют правильные методы управления группой. Именно этот факт чаще всего упускают из вида те, кто пытается управлять группами. К тому же на каждое правильное решение может приходиться бесконечное множество неправильных решений. Правильный путь узок, но надежен. Неправильные пути широки, но все без исключения ведут в болото.

Читать далее

Сегодня, кажется, нет ни одного руководителя большого или малогопредприятия, который не был бы озабочен вопросом: как мотивировать персонал на трудовые подвиги? Тема мотивации стала почти навязчивой идеей, а устойчивая фраза «нам надо разработать систему мотивации персонала» —производит своеобразный гипнотический эффект, в результате которогопоявляются все новые методы поощрения — наказания (стимулирования) работников. Однако проблема остается, поскольку стимулирование в видеповышения заработной платы, всевозможных льгот и т. п. не приводит к существенному росту эффективности работы  каждого конкретного сотрудника. Получается как в пословице:  сколько волка не корми, он всеравно в лес смотрит.  Как шутит один мой знакомый «есть такие работники, в отношении которых не знаешь что лучше сделать - то ли выгнать, то ли зарплату прибавить…»

Читать далее

Для того что бы перейти к рассмотрению этого вопроса сначала давайте разберемся что вы собираетесь оценивать. Оценка персонала при подборе, найме, или необходима оценка результатов работы имеющегося персонала. Или возникла необходимость построить критерии оценки персонала, для решения вопроса выдвижения его на вышестоящую должность или увольнение? Так же иногда необходимо оценить эффективность работы персонала, кто лучше? Кого уволить? Читать далее

Читать далее

Любой руководитель хотел бы, чтобы его окружали преданные и исполнительные подчиненные, на которых можно положиться и которые разделят с ним ответственность за ведение дел.

Но почему же вместо этого зачастую выходит наоборот? Порою кажется, что такой вариант можно найти только в книгах по менеджменту, как некий "миф об успешном менеджере ", который передают из уст в уста, чтобы у менеджеров сохранялась надежда.

Читать далее

Когда вы слышите, что организации, отделению, отделу, секции или человеку отдан приказ продвигать, у вас может возникнуть вопрос: «Что это означает?».

Некоторые полагают, что это означает «найти абсолютно новое, гениальное решение». Другие считают, что это означает «обратиться в рекламное агентство». А кто-то ещё может подумать, что это означает «лгать или подрывать чьё-то доверие». Но это нечто совсем другое.

Читать далее

Читать далее

Запись проходила в учебном центре где можно было пройти курсы в Москве или в регионе

«Как нанимать персонал, способный увеличить доход компании?» — так звучала тема семинара-тренинга, прошедшего 16–17 июня в отеле «Новинка» и организованного учебным центром «Арсенал-Д». Тренинг провел учредитель консалтинговой компания «Новая Эра Технологий», специалист в области человеческих ресурсов, консультант по управлению и организации бизнеса Константин Новиков. По окончанию семинара он ответил на несколько вопросов для «Работы сегодня».

«Работа сегодня»: Константин Викторович, скажите, какой стиль собеседования вы считаете наиболее продуктивным? Как необходимо вести себя HR-менеджеру, чтобы понять наверняка, что за человек перед ним и подходит ли он для компании?

Константин Новиков: Главное для интервьюера, на мой взгляд, создать доверительную обстановку на собеседовании, проявить уважение к собеседнику и сделать так, чтобы кандидат раскрылся и продемонстрировал подходящие для компании навыки и личностные качества. Как правило, на собеседовании люди часто ведут себя довольно сковано, и сложно бывает понять, насколько ценный специалист сидит перед вами. Если же соискатель раскованно ведет себя на интервью и блестяще отвечает на все вопросы, то это не всегда означает, что он настоящий профессионал: возможно, ему просто часто приходилось менять работу…

Читать далее

Читать далее

Мы живем в такое время, когда руководителям приходится весьма непросто. Очень часто руководители предприятий сталкиваются с ситуациями, которые непонятно, как решать. Иногда они полагаются на интуицию или выбирают курс действий случайно, иногда ждут, что все само собой разрешится, и все чаще прибегают к помощи консультантов, специалистов по решению тех или иных проблем.

Читать далее

Мы живём с вами в мире «бобров». Это мир несправедливости, войн и проблем. Вы никогда не задумывались над этой простой мыслью, что проблемы никогда не возникают сами по себе? Обычно проблемы создаются людьми. За большинством ваших проблем стоят люди их создавшие. А у самого основания большинства проблем стоит особая порода людей, которых мы называем «бобрами». Почему не ежами и не лосями, спросите вы? Аналогия с бобрами возникла из сравнения организации с потоком определённых действий, где одно действие приводит логически к выполнению следующего и так далее. Это поток.

Читать далее

Представьте себе банк, находящийся на грани закрытия, и себя в роли неразумного вкладчика, который несет туда все свои сбережения. Когда банк лопнет вместе с вашими деньгами, кого вы будете винить: злодейку судьбу или все-таки себя, не потрудившегося навести справки? Примерно то же самое можно сказать и о персонале, ведь некоторые фирмы вкладывают в фонд оплаты труда половину своих доходов. От того, насколько грамотно инвестированы эти деньги, во многом зависит будущее всего предприятия! Но, согласитесь, для того, чтобы руководитель был уверен в дееспособности своих подчиненных, он должен располагать четкими данными, которые необходимо собрать и правильно проанализировать. Как это сделать?

На этот вопрос мы попросили ответить Константина Новикова, владельца консалтинговой компании «Новая Эра Технологий», бизнес-консультанта и предпринимателя с 15-летним стажем.

Читать далее

Есть такая байка: если ваш друг на вечеринке знакомит вас с девушкойи говорит: «Это то, что тебе надо,— это маркетинг, или прямые продажи.Если вы подходите и заявляете: «Я — супермен, я — то, что тебе надо!»,—это реклама. Но если к вам подходит девушка и говорит: «Я слышала (!),что вы неотразимый мужчина»,— это PR (пиар), или связис общественностью.

Читать далее

В прошлом выпуске я говорил о важности отношения самого руководителя к своей команде, поскольку это первый фактор, определяющий качество самой команды. Переводя вышесказанное на человеческий язык, мы получаем вопрос, ответ на который должен получить для себя каждый руководитель: Почему мои люди должны выкладываться ради меня и моих интересов на 120%?

Читать далее

Вы задавали себе хоть когда-нибудь такой вопрос?

Я была очень удивлена, когда узнала, что изо всех моих знакомых предпринимателей НИКТО не задавал себе этого вопроса и даже никогда не задумывался об этом. Разве что в шуточной форме спрашивал сотрудников: «И зачем нам только юристы нужны?»

Между тем, не разобравшись с этим вопросом, мы никогда не сможем четко сформулировать, чего же мы хотим от юриста, какой продукт его деятельности нужно получить. А, согласитесь, для каждого из нас не так уж важно, как человек «называется», гораздо важнее – каковы результаты его деятельности.

Читать далее

Сегодня, при возросшей конкуренции и нехватке квалифицированного персонала в отделе продаж, любой руководитель организации и отдела продаж заинтересован в том, чтобы продавать более эффективно. Но как поднять уровень продаж на более высокий уровень? Именно этой теме был посвящен прошедший недавно

семинар-тренинг «Секреты эффективных продаж», организованный учебным центром «Арсенал-Д». Провел его бизнес-тренер и консультант Евгений Котов, учредитель московского филиала Международной школы продаж (Великобртания).  По окончанию мероприятия он ответил на несколько вопросов для «Работы сегодня».

Читать далее

Каждый может продавать и делать это профессионально.

Практический семинар под названием «Секреты эффективных продаж», который проведен 29–30 июля 2006г. в Москве Высшей Школой Продаж СНГ, правильнее было бы назвать «мастер-класс» по продажам. Вел семинар бизнес-тренер и консультант Евгений Котов, учредитель компании «Высшая Школа Продаж СНГ», член WISE (международная ассоциация предпринимателей).

Читать далее

Как справиться с лишним весом. Опыт успешного похудения, которым хочется поделиться.

Для того чтобы справиться с лишним весом - Вы должны для себя очень четко понять причину возникновения его. Большинство книг рассказывает о диетах, то есть способе борьбы с весом. Я предлагаю Вам справиться с причиной возникновения лишнего веса и уж потом с ним самим.

Ведь был день, когда Ваш вес Вас устраивал. Все было прекрасно и вдруг, Вы купили, что-то на размер больше. Когда это было? Что произошло перед этим? Что изменилось в Вашей жизни? Какие решения вы тогда приняли? Или просто кто то сказал, что любит более полненьких? И Вы решили измениться. Так в чем причина лишнего веса? Для каждого человека она разная. И соответственно при переходе на какую то диету Вы сначала теряете вес, а потом его уверенно набираете.

Читать далее