Я с 2003 года являюсь индивидуальным предпринимателем (на упрощенной системе налогообложения), но никакую деятельность не веду уже почти год. "Нулевые" отчеты в налоговую сдавала за этот период регулярно (кроме последнего квартала). Есть небольшая непогашенная задолженность по налогам. Могут ли автоматически ликвидировать моё ИП?

 

 

Обязанность платить налоги исходит из положения ст. 44 Налогового Кодекса Российской Федерации (далее НК РФ). Налогоплательщики на упрощенной системе налогообложения по итогам каждого отчетного периода исчисляют сумму квартального авансового платежа по налогу (ст. 346.21 НК РФ). Если прибыли нет, то ежеквартально должны сдаваться нулевые отчеты. Авансовые платежи (нулевые отчеты) по налогу уплачиваются не позднее 25-го числа первого месяца, следующего за истекшим отчетным периодом (п. 7 ст. 346.21 НК РФ).

Что касается непогашенной задолженности, то за неуплату или неполную уплату сумм налога установлена вполне конкретная ответственность в соответствии с п.1 ст. 122 НК РФ виде взыскания штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.

Вдобавок к этому НК РФ предусматривает уплату пени как способ обеспечения исполнения налоговой обязанности за просрочку по уплате налога (ст. 75 НК РФ). Пеня начисляется за каждый календарный день просрочки исполнения обязанности по уплате налога, начиная со следующего за установленным законодательством о налогах и сборах дня уплаты налога. Процентная ставка пени принимается равной одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая с 19 июня 2007 г равняется 10 % годовых. Если, например, неуплаченная сумма налога составляет 1000 рублей, то пени за день просрочки будет равняться 33 рублям.

Однократная неуплата налога в течение одного налогового периода (в нашем случае в течение года) не является грубым нарушением законодательства, за которое предусматривается прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в принудительном порядке. Чисто экономически налоговым органам целесообразнее взыскать штраф и пени за неуплату налога, чем добиваться решения суда о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в принудительном порядке.

В случае если лицо, привлекаемое к ответственности за совершение налогового правонарушения, отказалось добровольно уплатить сумму налоговой санкции или пропустило срок уплаты, указанный в требовании, налоговый орган обращается в суд с исковым заявлением о взыскании с данного лица налоговой санкции. Если в течение 3 месяцев данная обязанность не исполнена, то уже тогда налоговый орган вправе подать иск о признании индивидуального лица банкротом в соответствии с ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", причем банкротом можно будет "стать" только если сумма обязательств будет превышать стоимость Вашего имущества...

Но данная мера будет крайней и последней мерой и применяется достаточно редко. В любом случае имейте в виду, что принудительно прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя по любым основаниям можно только в судебном порядке.

Совет выпуска:

В случае нарушения трудового законодательства работодателем в зависимости от вида нарушения могут быть применены различные виды ответственности: гражданско-правовая, административная и уголовная.

Сотрудник сначала болел, а потом совсем перестал появляться на работе. Прошло 4 месяца, а о сотруднике нет никакой информации. Сотруднику начисляются выплаты. Домашний и мобильный телефоны не отвечают. В милицию заявление о пропаже данного человека не поступало. Как быть в таком случае работодателю? Должны ли мы продолжать начислять зарплату?

В данном случае есть несколько вариантов поведения работодателя и правил, введенных государством.

В первую очередь нужно учитывать, что если сотрудник организации заболел, то ему возмещается утраченный заработок на период нетрудоспособности. Статья 183 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установила гарантию работнику при временной нетрудоспособности виде выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Одним из случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее ФЗ «О пособиях») выделяет утрату трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Но одного факта болезни еще не достаточно для выплаты пособия, необходимо зафиксировать этот факт юридически. Часть 1 статьи 15 ФЗ «О пособиях» указывает, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Что же это за необходимые документы? Приказ Минздравмедпрома Российской Федерации от 19.10.94 N 206, к Постановлению Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.94 N 21 утвердил «Инструкцию о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» (далее Инструкция), которая определяет, что документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность и подтверждающими временное освобождение от работы (учебы), является листок нетрудоспособности и, в отдельных случаях, справки установленной формы, выдаваемые гражданам при заболеваниях и травмах, на период медицинской реабилитации, при необходимости ухода за больным членом семьи, здоровым ребенком и ребенком-инвалидом, на период карантина, при отпуске по беременности и родам, при протезировании в условиях протезно-ортопедического стационара (пункт 1.1).

Только по предъявлению листка нетрудоспособности, в соответствии с действующим законодательством, назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Нет документа - нет выплаты, есть документ - есть выплата. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (ст. 6 закона ФЗ «О пособиях»).

Если в организации есть документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, то независимо от того имеются сведения о работнике, где и в каком он состоянии находится, или такие сведения отсутствуют, идет начисление пособия по временной нетрудоспособности до окончания срока, указанного в больничном листе - так решается вопрос с начислениями.

Относительно действий работодателя по ситуации в целом .

В такой ситуации неизбежно возникает вопрос о возможности увольнения указанного сотрудника. Что можно сделать? Относительно увольнения есть 3 нормы:

1) Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 статьи 81 ТК РФ);

2) Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. «а» части 6 ст. 81 ТК РФ).

3) Трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника, а также признании судом умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83).

Как было уже сказано, нетрудоспособность подтверждается больничным листом. Если нет больничного, то работника можно уволить за прогул. Когда нетрудоспособность находится под вопросом, мы можем говорить об отсутствии работника по невыясненным причинам.

Часть 3 статьи 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» называет «Табель учета рабочего времени» унифицированной формой первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Данный табель заполняется только по факту, в отметках о явках и неявках на работу по числам месяца, в нашем случае, должны стоять неявки по невыясненным причинам.

Возникает закономерный вопрос: можно ли отнести неявки по невыясненным причинам к прогулу? ТК РФ прямого ответа на этот вопрос не дает. Подпункт «б» пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) разъясняет, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за оставление без уважительной причины работы.

Для того чтобы уволить работника за прогул, работодателю следует предпринять меры для обнаружения причин отсутствия работника: являются они уважительными или нет. В противном случае увольнение работника будет носить необоснованный характер. Согласно ч. 3 ст. 192 увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому должен применяться соответствующий порядок.

При несоблюдении данного порядка, даже при отсутствии уважительных причин, работник имеет право на возмещение утраченного заработка в связи с вынужденным прогулом, исчисляемым со дня увольнения (п. 41 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Совет выпуска:

Уже начался октябрь - до 30 ноября у всех, кто хочет перейти на упрощенный режим налогообложения, есть возможность подать соответствующее заявление и начать пользоваться выгодами упрощенки с 1 января 2008 г.

Расскажите о налоговой амнистии - все-таки стоит ею пользоваться или нет? И для кого она выгодна?

С 1 марта 2007г. до 1 января 2008г. в России действует налоговая амнистия, которая регулируется Федеральным Законом от

30.12.2006 № 269-ФЗ «Об упрощенном порядке декларирования доходов физическими лицами». В соответствии с данной амнистией физические лица имеют возможность исполнить обязанность по уплате налогов в отношении доходов, полученных до 1 января 2006г., по которым не были уплачены налоги.

Такие доходы подлежат налогообложению посредством уплаты декларационного платежа.

Размер декларируемых сумм не ограничен, указывать виды и источники дохода также не требуется. Сумма декларационного платежа рассчитывается самостоятельно плательщиком, исходя из ставки 13%. Т.е.берется сумма дохода, с которого человеком не уплачивался налог, умножается на 0,13 и таким образом получается сумма, подлежащая уплате. Именно она далее оплачивается в любом банке, откуда перечисляется банком на специальный счет Федерального казначейства. Плата за перечисление декларационного платежа не взимается.

По смыслу закона, физическое лицо вправе исчислить указанный платеж за неопределенно длительный период времени. В законе указана только дата, которой этот период заканчивается. Но при использовании налоговой амнистии можно помнить о трехгодичном сроке давности за привлечения к налоговой ответственности, установленном Налоговым кодексом РФ. Лица, уплатившие декларационный платеж будут считаться исполнившими свои обязанности по уплате налога на доходы физических лиц (иными словами подоходного налога), представлению налоговой декларации (деклараций) по налогу на доходы физических лиц и иных документов, представление которых было обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах при подаче такой декларации (деклараций).

Совет выпуска:

Чтобы определить, подлежит ли Ваша деятельность лицензированию - смотрите закон о лицензировании отдельных видов деятельности. Именно в нем описаны те сферы, для работы в которых нужно получать лицензию.

Я - ИП на упрощенке (6%). Мне сказали, что предпринимателю в любом случае нужно подавать декларацию по подоходному налогу. Так ли это, если у меня за весь год нет никаких доходов кроме как от предпринимательской деятельности?

Ответ:

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 80 Налогового кодекса, «Налоговая декларация представляется каждым налогоплательщиком по каждому налогу, подлежащему уплате этим налогоплательщиком, если иное не предусмотрено законодательством о налогах и сборах.»

Налоговая декларация по НДФЛ (налогу на доходы физ.лиц) в соответствии с абз.1 ст. 228 НК РФ «...представляется налогоплательщиками, указанными в статьях 227 и 228 настоящего Кодекса.»

В п/п «а» п. 1 ст. 227 НК РФ говорится о налогообложении физических лиц, которые зарегистрированы в установленном действующим законодательством порядке и осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - по суммам доходов, полученных от осуществления такой деятельности.

Если Вы перешли на упрощенку, то освобождаетесь от обязанности уплаты НДФЛ на доходы от предпринимательской деятельности. Соответственно, по логике Вам не нужно подавать декларацию по НДФЛ.

Я занимался как индивидуальный предприниматель торговлей на рынке. Арендовал 50 кв.метров. Никаких работников оформлено не было. Разорился с этим делом в пух и прах, остался долг по ЕНВД за период май-декабрь 2007г. Как я понимаю, за 50 квадратных метров это хорошая сумма + пени и штрафы, т.к. ни одного платежа еще не сделал. Существуют ли какие-то налоговые льготы на эту сумму налогов, если я могу доказать свою убыточность?

Исходя из ч. 1 ст. 346.28 НК РФ «Налогоплательщиками являются организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории муниципального района, городского округа, городов федерального значения Москвы и Санкт - Петербурга, в которых введен единый налог, предпринимательскую деятельность, облагаемую единым налогом».
Именно местными актами определяются конкретные виды предпринимательской деятельности, в отношении которых вводится единый налог, а также значения коэффициента К2 (в соответствии с ч. 1 ст. 346.27 НК РФ «К2 - корректирующий коэффициент базовой доходности, учитывающий совокупность особенностей ведения предпринимательской деятельности, в том числе ассортимент товаров (работ, услуг), сезонность, режим работы, фактический период времени осуществления деятельности, величину доходов, особенности места ведения предпринимательской деятельности...»).

Налоговых льгот по ЕНВД федеральным законодательством (НК РФ) не предусмотрено. Но вполне возможно региональным и местным законодательством, которым вводится данный вид налога и коэффициент К2, предусмотрены понижающие коэффициенты, которые по существу могут закреплять соответствующие «льготы». Исходя из практики различных регионов России можно заметить, что чаще всего значения К2 определяются в зависимости от места ведения предпринимательской деятельности.

Таким образом, даже если Вы докажете свою несостоятельность, налоговых льгот по уплате ЕНВД, кроме установления понижающих значений коэффициента К2 местными законами в зависимости от места осуществления деятельности, нет. Федеральными законами, в том числе Законом «О несостоятельности и банкротстве», налоговые льготы по ЕНВД не предусмотрены.

Налоговые претензии, конечно, могут быть погашены в рамках процедуры банкротства (как и другие Ваши долги), но, пожалуйста, помните, что ИП отвечает по долгам ВСЕМ своим имуществом, в т.ч. не имеющим отношения к предпринимательской деятельности

 

 

У нас не совпадают фактический и юридический адрес организации. Дело в том, что мы расширяемся и арендуем все большие площади. За 3 года поменяли уже 4 места. Есть ли сейчас вообще понятие «юридического адреса» и ответственность за такое «несовпадение»?

Информация о местонахождении содержится в государственном реестре юридических лиц. Поэтому единственным видом ответственности, существующим сейчас, является предусмотренные п.п. 3 и 4 ст. 14.25 Кодекса об административных правонарушениях:

«3. Непредставление, или несвоевременное представление, или представление недостоверных сведений о юридическом лице или об индивидуальном предпринимателе в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в случаях, если такое представление предусмотрено законом,— влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

4. Представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния,— влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или дисквалификацию на срок до трех лет.»

Возможно, интересным будет такой факт: 07.03.07 в Госдуме рассматривался вопрос о внесении в Гражданский кодекс поправок, запрещающих указывать в учредительных документах иной адрес, отличающийся от фактического, но эти поправки были отклонены.

Также как и изменения кодекса об административных правонарушениях, куда хотели внести специальную статью с соответствующей санкцией.

У нас в организации есть несколько «пустых» ООО (часть использовалась раньше, а часть создали, но по ним еще не ведется деятельность). Пока менялся бухгалтер, пока она входила в курс дела – оказалось, что по части компаний не сдали отчетность еще за 3-й квартал прошлого года. Знаю, что есть штраф за несдачу отчетности, но можно ли его как-то избежать? На счетах организаций ничего нет, заводить деньги специально не хочется.

Вопрос интересен тем, что обращает внимание на одну парадоксальную ситуацию, которая есть в нашем Налоговом кодексе (НК РФ).

Дело в том, что в соответствии с п. 1 ст. 119 НК РФ, установлен штраф за несдачу отчетности, если просрочка составила не больше 180 дней. В этом случае штраф рассчитывается в процентах от налога к уплате и если получившаяся сумма меньше 100 рублей, то нужно в любом случае заплатить 100 рублей.

Если же задержка со сроком сдачи «нулевой» декларации больше 180 дней, то нет никакого минимума, который надо заплатить в качестве штрафа. Т.е. принцип исчисления штрафа остается тем же (проценты от налога к уплате), но нет никакого минимума, который надо было бы платить. Таким образом, если сумма налога равна нулю, то и проценты от нее будут равны нулю. Соответственно, и штраф платить не нужно.

Эта норма НК РФ отдельно была подтверждена Минфином в письме от 13.02.07 № 03-02-07/1–63. Если что – можете и на него ссылаться.

Поэтому ответ, который могу дать на заданный вопрос: дотяните просрочку до 180 дней и затем сдайте свои нулевые декларации, совершенно ничего не платя за эту задержку J.
Интересный казус налогового законодательства, не правда ли? И он – не единственный.

На нашем предприятии проводилась акция для всех старых клиентов (а их у нас очень много). Каждому из них мы отправили адресное письмо с информацией об этой акции и предложением о приобретении продукции на льготных условиях. К письмам прилагались образцы нашей продукции. Налоговая инспекция признала расходы по акции рекламой, подпадающей под нормирование – правильно?

В данном случае под нормированием имеется в виду возможность признать расходами траты на рекламу в размере 1% от выручки в соответствии с абз.2 п.4 ст. 264 НК РФ).

По сути вопроса. Описанные Вами адресные письма никак не могут быть рекламой, поскольку в соответствии с п. 1 ст. 3 закона о рекламе (последняя редакция вступила в силу с 17.02.2007 г.), рекламой является «информация, распространенная любым способом, в любой форме и с использованием любых средств, адресованная неопределенному кругу лиц и направленная на привлечение внимания к объекту рекламирования, формирование или поддержание интереса к нему и его продвижение на рынке».

В вашем случае были адресные письма клиентам с конкретными предложениями, которые в соответствии с ч.1 ст. 435 Гражданского кодекса РФ являются офертой. Ею «признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение».

Таким образом, Ваши письма – это «прочие расходы, связанные с реализацией».

Что же такое в конце-концов «уклонение от уплаты налогов»?

Разъяснение того, что такое «уклонение от уплаты налогов» дано, в частности, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 64.

В п. 3 этого постановления говорится: «Под уклонением от уплаты налогов и (или) сборов, ответственность за которое предусмотрена статьями 198 и 199 УК РФ, следует понимать умышленные деяния, направленные на их неуплату в крупном или особо крупном размере и повлекшие полное или частичное непоступление соответствующих налогов и сборов в бюджетную систему Российской Федерации.

Способами уклонения от уплаты налогов и (или) сборов могут быть как действия в виде умышленного включения в налоговую декларацию или иные документы, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, заведомо ложных сведений, так и бездействие, выражающееся в умышленном непредставлении налоговой декларации или иных указанных документов.

Исходя из того, что в соответствии с положениями налогового законодательства срок представления налоговой декларации и сроки уплаты налога (сбора) могут не совпадать, моментом окончания преступления, предусмотренного статьей 198 или статьей 199 УК РФ, следует считать фактическую неуплату налогов (сборов) в срок, установленный налоговым законодательством.»

Таким образом, если просто не заплатили вовремя положенную сумму Ц это совсем не значит, что есть «уклонение» в смысле Уголовного кодекса. Состав преступления будет лишь в том случае, если не была представлена налоговая декларация или иные требуемые законодательством документы, а также если в них были указаны заведомо неверные данные.

Транспортная организация привезла мне груз от поставщика из другого города и при приемке выявилась недостача. Что делать?

После составления документов, удостоверяющих недостачу получатель вправе взыскать соответствующие суммы.

Законодательством РФ (ст. 797 ГК РФ) предусмотрены 2 этапа такого взыскания: вначале необходимо подать претензию и только затем можно предъявлять иск к перевозчику.

Претензия заявляется строго определенному органу. На железной дороге претензия по поводу несохранности груза или багажа заявляется филиалу дороги по месту назначения груза. На автомобильном транспорте при полной утрате груза претензия заявляется транспортной организации, принявшей груз к перевозке, при недостаче или повреждении груза – организации, выдавшей груз. На воздушном или водном транспорте претензия заявляется транспортной организации пункта назначения груза.

Претензии заявляются клиентами к органам транспорта в пределах 6 месяцев с момента возникновения права требования, а об уплате штрафов – в течение 45 дней. От веет на претензию должен быть дан заявителю в течение 30 дней.

При отказе в удовлетворении претензии или непоступлении ответа на нее в течение 30 дней может быть заявлен иск в суд. Срок исковой давности (в течение которого может быть предъявлен иск) составляет 1 год и исчисляется со дня получения ответа на претензию или с той даты, когда ответ должен был быть получен.

Транспортная организация привезла мне груз от поставщика из другого города и при приемке выявилась недостача. Что делать?

Факт не сохранности груза удостоверяется коммерческим актом, составляемым станцией, портом, авиаперевозчиком. Коммерческий акт составляется в трех экземплярах на бланках установленного образца, подписывается должностными лицами транспортной организации и заверяется ее штампом. Вы подписываете коммерческий акт, если Вы участвовали в его составлении. О составлении коммерческого акта делается запись в перевозочном документе.

При отказе в составлении коммерческого акта или несогласии с его содержанием подается жалоба: на железной дороге – руководителю филиала дороги, на других видах транспорта – руководителю транспортной организации. Жалоба подается до вывоза груза и не позднее трех дней с момента обнаружения соответствующих обстоятельств, а по скоропортящимся грузам – в суточный срок. В ней указываются характер нарушения и размер ущерба. Коммерческий акт составляет только для удостоверения не сохранности груза.

На автомобильном транспорте любая не сохранность груза (недостача, порча, повреждение) удостоверяется записью в трех экземплярах товарно-транспортной накладной за подписями шофера и получателя. При необходимости подробного описания составляется совместный акт с отметкой о его составлении в накладных, подписываемых сторонами.

После составления соответствующих документов переходите к взысканию средств. Эта процедура предусматривает 2 обязательных этапа, о которых – в следующем выпуске.

Принял на работу 2-х сотрудников по совместительству. Фактически предприятие у них в полном составе в «принудительном отпуске» (без выплаты зарплаты), никто не работает с середины ноября, поэтому у меня они работают целый день. Раньше, знаю, они не могли работать больше 16 часов в неделю, сейчас слышал, что правила изменились. Что им отмечать в табеле и как правильно начислить зарплату?

Да, с октября 2006 г. действительно изменились нормы Трудового кодекса и теперь в соответствии со ст. 284 Трудового кодекса: «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.»

«Принудительный отпуск» не относится к перечисленным случаям, когда ограничение продолжительности рабочего времени снимается полностью, поэтому Ваши сотрудники не могут работать больше половины месячной нормы рабочего времени, однако могут работать полный рабочий день, если принесут с основного места работы подтверждение о том, что там они сейчас свободны от исполнения трудовых обязанностей. Если же они действительно работают фактически постоянно, отмечать в табеле Вы это не можете (во избежание претензий трудовой инспекции), однако можете платить им полную зарплату, увеличив по штатному расписанию вдвое зарплату по занимаемой ими должности (чтобы положенная им половина составляла нормальную зарплату).

Налоговая выявила у нас небольшую задолженность по налогам и начислила пеню и штраф, как водится. В целом суммы получились относительно небольшие, но вовремя мы их не оплатили. Короче говоря, после праздников нам приостановили операции по счетам в обслуживающем банке, хотя на них находится гораздо больше денег, чем все претензии налоговой вместе взятые. Что нам делать?

Вам повезло, что решение о приостановлении операций по счетам принято после 01 января, поскольку в этом году вступили в силу изменения Налогового кодекса, регулирующие этот вопрос.

В соответствии с новой редакцией абз. 3 п. 2 ст. 76 «Приостановление операций по счетам налогоплательщика-организации в банке в случае, предусмотренном настоящим пунктом, означает прекращение банком расходных операций по этому счету в пределах суммы, указанной в решении о приостановлении операций налогоплательщика-организации по счетам в банке…».

Каковы Ваши действия, если такая сумма не указана?

В соответствии с п. 9 той же статьи: «В случае, если общая сумма денежных средств налогоплательщика-организации, находящихся на счетах, операции по которым приостановлены на основании решения налогового органа, превышает указанную в этом решении сумму, этот налогоплательщик вправе подать в налоговый орган заявление об отмене приостановления операций по своим счетам в банке с указанием счетов, на которых имеется достаточно денежных средств для исполнения решения о взыскании налога.

Налоговый орган обязан в двухдневный срок со дня получения указанного в абзаце первом настоящего пункта заявления налогоплательщика принять решение об отмене приостановления операций по счетам налогоплательщика-организации в части превышения суммы денежных средств, указанной в решении налогового органа о приостановлении операций по счетам налогоплательщика-организации в банке.»

Только не забудьте приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие средств на счетах (выписки по счетам).

Может ли предприниматель снимать деньги со своего счета в банке для того, чтобы тратить их на личные нужды, не связанные с предпринимательской деятельностью? Как это правильно оформить?

Конечно, может. Опять следует обратить внимание на то, что предприниматель остается обычным физическим лицом, просто человеком, который вправе распоряжаться принадлежащим ему имуществом по своему усмотрению. И нет никакой разницы, является ли имущество (в данном случае – деньги) предназначенным для предпринимательской деятельности или нет. Оформляется эта операция как обычное снятие денег, например, путем заполнения чека в чековой книжке.Есть один момент, на который хочу обратить внимание. Часто в банках различаются тарифы на снятие наличных средств для юридических лиц (по которым обычно обслуживаются предприниматели) и для обычных граждан. Вторые как правило заметно ниже. Поэтому в целях уменьшения расходов снимать наличные в «два хода»: вначале переводить их со счете предпринимателя на отдельно открытый счет физического лица и затем снимать их уже с этого второго счета.

Организация арендует помещение у физического лица и выплачивает ему арендную плату в установленном договором размере. Это физическое лицо не является предпринимателем. Нужно ли с выплат этому физическому лицу делать отчисления в Пенсионный фонд?

Взносы в Пенсионный фонд в данном случае не платятся, т. к. в соответствии со ст. В соответствии с п. ст.1 закона «Об обязательном пенсионном страховании»: «2. Объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу, установленные главой 24 „Единый социальный налог‛ Налогового кодекса Российской Федерации.»
В п. 1 стр. 236 Налогового кодекса (про объект налогообложения ЕСН) говорится: «1. Объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
Объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые налогоплательщиками в пользу физических лиц.
(ВНИМАНИЕ!!!)
Не относятся к объекту налогообложения выплаты, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), а также договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав).»

Слышал, что собираются отменять трудовые книжки. А сейчас они действуют так же как и раньше? Обязан ли работодатель их вести (в частности, заводить на сотрудников, которые раньше нигде не работали)? Кто может вносить в них записи?

Да, трудовые книжки как документ действуют точно также для подтверждения трудовой деятельности и трудового стажа работника.

Ныне действующая форма трудовой книжки, а также правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (в редакции от 06.02.2004 № 51). Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. № 69.

Работодатель действительно обязан вести трудовые книжки на всех своих работников, в том числе, для которых работа у данного работодателя является первой при соблюдении следующих условий:
— данная работа для работника является основной,
— работник проработал у работодателя больше 5-ти дней.

Очень важное новое правило действует с 6 октября 2006 года – новая редакция Трудового кодекса в числе прочих существенных изменений возложила функции по ведению трудовых книжек не только на организации, но и на индивидуальных предпринимателей (раньше вести трудовые книжки могли только организации). Поэтому надо не только обязательно иметь запас трудовых книжек для обеспечения ими своих работников, но и вести соответствующую документацию, сопровождающую движение трудовых книжек в организации.

Регистрируем некоммерческую организацию. Помещения своего у нас нет, фактически будем собираться на моей квартире, которая у меня в собственности (я – один из учредителей, и буду руководителем организации, в квартире живем вдвоем с женой, которая – тоже один из учредителей). Можно ли в качестве адреса указать мой домашний адрес?

Согласно п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ: «Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности».

Ч. 2 ст. 17 Жилищного кодекса РФ указывает, что «Допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной деятельности или индивидуальной предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами, если это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение». Ограничение установлено ч. 3 той же статьи: «Не допускается размещение в жилых помещениях промышленных производств».

Таким образом, вы можете указать свой домашний адрес в качестве адреса организации, так как руководитель относится к категории «постоянно действующий исполнительный орган».

Совет дня:

Сейчас очень многие отношения в организации можно регулировать локальными нормативными актами. По существу, это «законы для организации». Грамотное использование этого инструмента, предусмотренного трудовым правом РФ, позволит предотвратить массу проблем как с сотрудниками организации, так и с проверяющими органами.

Слышал, что изменились некоторые правила Трудового кодекса, которые касаются трудового договора. Что это за правила, когда появились и значит ли это, что все ранее заключенные договоры автоматически становятся недействующими, если в них не внесли изменения? Что нужно поменять, чтобы они действовали?

Действительно, с 6-го октября этого года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса. В ней очень много изменений (поменялась редакция больше 300 статей). Часть этих изменений касается как раз регулирования отношений, связанных с трудовым договором. И этих изменений достаточно много, чтобы описать все в рамках ответа на данный вопрос. Наиболее существенные:

1. Изменилось само понятие трудового договора.
2. Увеличился перечень условий, которые обязательно должны быть в нем описаны, как в части формальных условий, так и содержательных.
3. Уточнен перечень дополнительных условий, которые могут быть указаны в трудовом договоре.
4. Изменились правила заключения срочного трудового договора, в частности, указаны случай, когда должен заключаться такой вид договора и когда его можно заключить только по соглашению сторон, уточнен порядок расторжения срочных договоров.
5. Появились новые правила о совместительстве.
6. Уточнены нормы о процедуре заключения трудового договора и его вступлении в силу и изменении.
7. Изменены нормы о расторжении трудового договора, в частности, о процедуре увольнения работников

Ранее заключенные договоры не теряют своей силы, но в них нужно внести изменения для приведения их в соответствие с новыми нормами.

Достаточно ли для осуществления всех функций руководителя организации (в отсутствие Генерального директора) составить внутрифирменный приказ о том, что на меня возлагаются все обязанности по управлению компанией, или все-таки нужна нотариально заверенная доверенность?

Согласно п. 1 ст. 182 Гражданского кодекса РФ действия кого-либо будут создавать (изменять, прекращать) права и обязанности для организации только в случае, если произойдет «сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления…»

Как видно из этого правила, для представления интересов организации, тем более – вне этой организации, необходима доверенность.

Что касается оформления доверенности, то она не обязательно должна быть удостоверена у нотариуса, если, конечно, на ее основании не планируется проводить сделки с обязательным нотариальным удостоверением либо, например, представлять интересы организации в налоговых органах.

Согласно п. 5 ст. 185 Гражданского кодекса для совершения обычных сделок доверенность юридического лица должна соответствовать только следующим критериям:
— подписана его руководителем или иным лицом, уполномоченным на это его учредительными документами,
— обязательно должна стоять печать организации.
Кроме того, разумеется, нужно соблюсти все общие требования к доверенностям: указать в заголовке документа «доверенность», проставить дату его составления и т. д.

Совет выпуска:

В книге учета доходов и расходов организаций и предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения должны отражаться только те хозяйственные операции, которые влияют на определение налоговой базы по единому налогу. Это указано в главе 26.2 Налогового кодекса и отдельно было подтверждено Решение Верховного Суда РФ от 26.05.2006 N ГКПИ06–499.

Может ли организация работающая на упрощенной системе продавать продукцию в республику Беларусь по безналичному расчету на условиях самовывоза, и какие документы она (компания) должна при этом выдавать покупателю?

Вопрос довольно узкий, но затрагивает одну существенную тему: соотношение схемы налогообложения предприятия и ее повседневной деятельности.

Важно понимать, что режим налогообложения никак не ограничивает организацию ни в какой сфере. Режим налогообложения устанавливает только отношения налогоплательщика и государства в сфере обязательных платежей – налогов. И не более того. Т.е. государство в зависимости от используемого организацией режима будет ожидать (и спрашивать) конкретные суммы налогов и соответствующую отчетность. При этом никто не мешает организации, работающей на упрощенке вести, например, обычный бухгалтерский учет (и, более того, это часто бывает нужно, например, при распределении дивидендов). Государство такую отчетность от организации не требует, но для целей самой организации ведение соответствующей отчетности необходимо.

Т.о. для работы с иностранными партнерами вообще не имеет никакого значения система налогообложения российского юридического лица.

Организация, работающая на упрощенке может продавать свою продукцию в другие страны на точно таких же условиях, как и организации, работающие на обычной системе налогообложения с оформлением всех обычных документов: договоров, актов, накладных и т. д.

Совет выпуска:
Индивидуальный предприниматель в любой момент может внести на свой счет предпринимателя личные деньги. Это оформляется как обычное внесение денег с назначением «пополнение собственных средств».

В каком случае организация может проводить семинары, тренинги и обучение сотрудников (как своих, так и из других фирм) без лицензии? Можно ли выдавать какие-либо документы по результатам такого обучения?

Лицензирование образовательной деятельности в РФ регулируется законом «Об образовании» и положением о лицензировании образовательной деятельности (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 октября 2000 г. N 796, сейчас действует в ред. Постановления Правительства РФ от 03.10.2002 N 731)

П. 2 данного документа устанавливает случаи, в которых лицензирование образовательной деятельности не требуется. В соответствии с этим не подлежит лицензированию:

а) образовательная деятельность в форме разовых лекций, стажировок, семинаров и других видов обучения, не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и (или) квалификации;

б) индивидуальная трудовая педагогическая деятельность, в том числе в области профессиональной подготовки.

Из этого следует, что в случае оказания образовательных услуг без а) итоговой аттестации и б)выдачи документов об образовании и/или квалификации (либо без одного из этих условий) лицензирование не является обязательным.

Т.о. организация может проводить семинары и тренинги и даже выдавать сертификаты об изучении соответствующих разделов, если это не будет сопровождаться итоговой аттестацией.
Форму сертификата организация может разработать сама.

Кто такие «ПБОЮЛ», «ИП», «ЧП» и чем они отличаются? Кто из них имеет наибольшие льготы по налогообложению?

Вначале – о «расшифровке» этих аббревиатур.

ПБОЮЛ – это предприниматель без образования юридического лица. В Гражданском кодексе РФ сказано: «Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя». Если кто-то хотел вести свое дело таким образом, то до 01 января 2004 года ему выдавали свидетельство о регистрации «в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица». Т.о. это было общепринятым термином для всех людей, которые вели самостоятельную предпринимательскую деятельность.

«ИП» — сокращение от слов «индивидуальный предприниматель». По сути – это тот же самый ПБОЮЛ, но этот термин был официально принят для обозначения людей, занимающихся бизнесом без образования организации в качестве основного использующегося после внесения 23.07.03г. изменений в закон «О государственной регистрации юридических лиц». Закон даже называться стал «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Между тем, само название «индивидуальный предприниматель» встречалась и ранее не только в Гражданском кодексе, например, в налоговом кодексе РФ от 31.07.98г. и других документах. Сейчас при регистрации своей деятельности человек получает Свидетельство «О внесении в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе».

«ЧП» — наиболее старый термин, опять же обозначающий человека, самостоятельно ведущего свой бизнес, не создающего для своего бизнеса отдельную компанию. Это понятие использовалось еще в документах Советского Союза и до сих пор применяется в некоторых бывших союзных республиках, например, на Украине.

Что касается налогообложения, то, как видно, оно никак не зависит от названия.. Все указанные аббревиатуры – это, по существу, синонимы, т. к. обозначают одно и то же.

Совет выпуска:
Если у Вас есть организация, проверьте, проводилось ли ежегодное собрание участников и оформлен ли должным образом годовой протокол?

Например, собрание в ООО должно быть проведено по общим правилам не позднее 30 апреля.

В протоколе должны быть обязательно отражены решения по тем вопросам, которые установлены законодательством для соответствующей формы юридического лица.

Что выгоднее с точки зрения налогов при упрощенной системе налогообложения: работать как ИП (индивидуальный предприниматель) или образовать ООО (общество с ограниченной ответственностью)?

Принципиально это не имеет значения, однако для того, чтобы ответить на этот вопрос вначале надо определиться с точкой зрения, которых может быть две.

С точки зрения непосредственно самого бизнеса и его сотрудников, действительно все равно, в какой форме будет вестись дело – все налоги как на зарплату, так и на собственно бизнес, одинаковые.

Однако с точки зрения владельца бизнеса, который хочет получать регулярный доход, с точки зрения налогообложения более выгодно вести бизнес от своего имени. Тем самым можно сэкономить налог на дивиденды, который сейчас составляет 9%.

При этом необходимо иметь в виду, что экономия этого налога может обойтись значительными дополнительными рисками, например, связанными с ответственностью по долгам от предпринимательской деятельности всем личным имуществом.

Поэтому предложить решение, подходящее к конкретной ситуации, можно лишь после ее изучения.

Совет выпуска:

С октября этого года вступает в действие новая редакция Трудового кодекса РФ. Изменения внесены более, чем в 300 статей кодекса. В частности, надо изменять трудовые договоры, заключаемые с сотрудниками.

Что выгоднее: иметь штатного юриста или нанимать юридическую компанию?

Учитывая то, что эту рассылку делает юридическая компания, нам было бы логично прорекламировать свои услуги, однако в действительности не все так однозначно.

У обоих вариантов есть свои плюсы и минусы, и дать одну рекомендацию на все случаи жизни нельзя. Поэтому опишем эти плюсы и минусы.

Если в организации большой объем юридической работы, которая в основном является более-менее типичной, то с нею, конечно, лучше справится штатный юрист-сотрудник. Он знает всю специфику работы компании и справится с возникающими вопросами очень хорошо, т. к. сможет быстро «набить руку». Кроме того, расходы на оплату труда такого сотрудника, возможно, будут меньше, чем при найме юридической компании. Но их надо посчитать, включив в них не только зарплату, но и налоги, уплачиваемые компанией.

Если же юридическая помощь нужна для запуска какого-то нового проекта или для иной нестандартной деятельности, то лучше привлечь юридическую компанию, желательно – имеющую опыт подобной работы. Как правило, она скорее сможет решить вопрос, т. к. у нее есть большой «юридический ресурс». Да и «внутреннего» юриста (если он есть или понадобится) научит заодно. Что касается оплаты услуг юридической компании, то при полном расчете она часто выйдет дешевле, т. к. не нужно будет решать вопросы, связанные с возможными негативными последствиями из-за ошибок на начальном этапе деятельности. Кроме того, у юридической компании есть еще один важный плюс: надежные фирмы обычно дают гарантию на свои услуги и, если у клиента возникли негативные последствия из-за деятельности юридической компании, то они устраняются силами такой компании за ее же счет.

СОВЕТ ВЫПУСКА:
При составлении адресных писем рекламного содержания необходимо обращать внимание, чтобы они не являлись офертой, т. е. предложением заключить договор. Иначе говоря, чтобы они не могли связать вас обязательствами, о которых Вы не знали бы. Поэтому желательно использовать формулировки, дающие ясно понять, что Вы не делаете конкретное предложение, а приглашаете к сотрудничеству (т. е. предлагаете обращаться к Вам за товарами или услугами).

Чем отличается генеральный директор компании от управляющего? Что лучше? Как отличается налогообложение в этих случаях?

И генеральный директор, и управляющий – это руководитель компании, ее «единоличный исполнительный орган», как об этом говорит, например, закон «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Соответственно, руководители компании вне зависимости от своего юридического статуса, обладают одинаковыми полномочиями: вправе действовать от организации без доверенности, принимать все решения, отнесенные к полномочиям единоличного исполнительного органа и т. д. Т.о. с точки зрения полномочий никаких различий нет.

Налогообложение же отличается принципиально.

Дело в том, что генеральный директор – это обычный сотрудник организации. На него распространяется все правила законодательства о труде (есть, конечно, определенные особенности, но все принципы Трудового кодекса в этом случае действуют). Соответственно, налогообложение выплат генеральному директору ничем не отличается от налогообложения зарплат иных сотрудников – все оно осуществляется организацией либо как налогоплательщиком, либо как налоговым агентом (в отношении налога на доходы).

Другое дело, если организацией руководит управляющий. Он по сути своего статуса должен быть индивидуальным предпринимателем. Соответственно, с точки зрения налогообложения, он является отдельным налогоплательщиком-предпринимателем. Организация в этом случае лишь платит ему вознаграждение, а все необходимые налоги индивидуальный предприниматель уже уплачивает сам в зависимости от своего режима налогообложения. Он же несет все последствия неправильного налогообложения, его отдельно проверяют налоговые органы и т. д. – организация ко всему этому уже не имеет никакого отношения.

В любом случае очень важно грамотно составить договор с руководителем организации: как генеральным директором, так и управляющим.

СОВЕТ ВЫПУСКА:
Если Вы решили зарегистрировать организацию, которая будет применять упрощенную систему налогообложения, помните: заявление о применении упрощенной системы надо обязательно подать ОДНОВРЕМЕННО с документами на регистрацию юридического лица.

Как учредитель и руководитель в одном лице может получать средства от организации?

Если человек занимает в организации 2 поста (а иногда бывает, что и больше), то нужно четко разделить финансовые потоки по этим двум постам.

Соответственно, вид получения средств зависит от того, как сформулированы внутренние правила организации.

Учредитель получает дивиденды, т. е. пропорциональную часть дохода организации.

Руководитель получает зарплату/вознаграждение за то, что он делает для управления компанией.

Во внутренних актах организации желательно четко прописать правила об исчислении вознаграждения руководителя и о том, каким образом оно будет выплачиваться.

Например, установить твердую зарплату руководителя (с указанием ее в штатном расписании) или сделать оплату труда руководителя повременно-премиальной (твердая зарплата + премии в зависимости от результатов работы организации). Главное – не забыть указать вид оплаты и размер премии (например, «премия в размере до двадцатикратного оклада») в трудовом договоре с руководителем.

Что касается получения дохода учредителем, то выплата дивидендов регулируется законами об обществах с ограниченной ответственностью и об акционерных обществах, а также уставом организации. Соответственно, в периоды, установленные для выплаты дивидендов надо принимать соответствующие решения учредителя (учредителей, если их несколько) о выплате дивидендов и их размере. Размер дивидендов зависит от размера прибыли общества, определяемой по данным бухгалтерского учета..

Совет выпуска:
В соответствии с п/п 1 п. 1 ст. 21 Налогового кодекса РФ «Налогоплательщики имеют право…получать по месту своего учета от налоговых органов бесплатную информацию (в том числе в письменной форме) о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также получать формы налоговой отчетности и разъяснения о порядке их заполнения». Поэтому, если Вы не знаете, каким актом руководствоваться – всегда можете запросить свою налоговую инспекцию, и Вам обязаны ответить.

На что надо обращать внимание, когда кредитуешь бизнес в банке? Какие условия кредитного договора можно менять «по ситуации»?

Строго говоря, можно менять абсолютно любые условия кредитного договора, но вряд ли на это пойдет банк. Тем не менее, надо иметь в виду, что никто не может заставить принудить взять кредит на тех условиях, которые вас не устраивают.

Поэтому надо быть подготовленным к тому, что вам предложит банк и осмысленно отнестись к этому предложению.

Можно выделить несколько основных групп условий, которые необходимо проверить с самого начала.

1. В первую очередь, нужно выяснить, будет ли вас кредитовать этот банк? В некоторых банках есть правила о кредитовании только своих клиентов (что, в действительности, не является препятствием – надо лишь открыть в банке счет). В некоторых – могут кредитовать только тех, кто работает с банком больше квартала или даже года.

2. Если первый вопрос решен положительно, то, конечно же, нужно точно знать, под какую ставку банк готов дать кредит. Этот вопрос всегда связан еще как минимум с двумя: сумма и срок кредита.

Обычно (но, к сожалению, это не является правилом), чем больше срок и сумма кредита, тем меньше ставка. Но до определенного предела. Например, российские банки очень неохотно сейчас кредитуют бизнес на срок больше 2-х лет.

3. Также нужно определиться с тем, кредит в какой валюте вы собираетесь взять. Опять же обычно (но не всегда) кредиты в валюте были дешевле, чем кредиты в рублях. Однако сейчас из-за падения курса доллара ситуация может поменяться.

4. Нужно определиться с тем, кредит в какой валюте вы собираетесь взять. Опять же обычно (но не всегда) кредиты в валюте были дешевле, чем кредиты в рублях. Однако сейчас из-за падения курса доллара ситуация может поменяться.

5. Очень важно сразу обговорить с банком, какую сумму и в какой форме он готов выдать. Если Вам не нужна вся сумма сразу, то можно договориться о выдаче кредита в рамках кредитной линии. Это значит, что кредит будет выдаваться частями – как правило, по заранее согласованному графику. Например, сумма «Х» — 10 октября, сумма «У» — 01 ноября и т. д. Это позволит Вам сэкономить на процентах и лучше спланировать использование полученных средств.

6. Соответственно, желательно сразу оговорить не только срок возврата кредита, но и возможность досрочного погашения. Могут быть несколько вариантов: погашение равными частями каждый месяц, уплата единой ежемесячной суммы, включающей и проценты и погашение кредита, уплата суммы кредита в конце срока и т. д. Заемщику важно определиться с тем, что для него удобнее, и договориться о нужном варианте с банком.

7. Обеспечение кредита – один из первых вопросов, которые задает банк. Вид обеспечения может влиять даже на процент по кредиту. Необходимо учитывать, что банк заинтересован в гарантированности возврата суммы, поэтому наиболее желательным обеспечением для него всегда будет залог какого-либо имущества, имеющегося в наличии.

Конечно, в каждой конкретной ситуации кредитования есть свои моменты, которые необходимо учесть. Не экономьте на советах грамотного специалиста при составлении договора – это гораздо дешевле, чем лишние платежи по кредиту, напряжение с банком-кредитором, возможная потеря заложенного имущества и т. д.

Совет выпуска:
Если организация переведена на упрощенную систему налогообложения, то для выплаты дивидендов учредителям все равно придется вести «обычный» бухгалтерский учет. Дело в том, что размер дивидендов зависит от размера прибыли, а прибыль как таковая при упрощенке не определяется. Поэтому ее «вывести» можно только с помощью стандартного бухгалтерского учета.

Для того, чтобы передать функции руководителя общества с ограниченной ответственностью управляющему (предпринимателю, который будет руководить организацией), необходимо предусмотреть возможность такой передачи в уставе общества. Это прямо требуется в ч. 1 ст. 42 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Т.о. в уставе должна быть фраза следующего содержания «Полномочия единоличного исполнительного органа могут быть переданы управляющему на основании договора, заключаемого обществом и управляющим».